1. 学生が求める内容・適切な難易度設定がわからない

高度すぎても簡易すぎても満足度は上がりません。専門領域の異なる学生にとって最適な“深度と体験価値”の設計は難易度が高い領域です。

2. 学生が普段どんなインターンに参加しているか把握できない

学生は複数企業を比較しながら参加しますが、企業側には「他社の提供内容」「学生の評価軸」が見えづらく、自社のプログラムが市場でどう映るか判断しづらい現状があります。

3. 自社テーマが学生に刺さるか、客観的評価がほしい

社内だけで企画すると視点が固定化され、「これは本当に学生に響くのか？」「どんな学びを得てもらえるか」「難しすぎないか」といった不安が拭えないケースが多くあります。

4. スライドや進行内容の“伝わり方”を最適化したい

内容は良くても、資料が難解・冗長・抽象的だと学生に伝わりません。見せ方・言語化・体験設計が満足度に大きな影響を与えます。

1. 現場技術者とディスカッションしながらテーマ設計

Univaが人事部門と現場技術者の間に入り、学生視点・技術視点双方からテーマを精査します。

• ターゲット学生の志向に合うテーマか
• 体験価値は十分か
• 難易度は適切か
• 技術の魅力が伝わる構造か

を丁寧に整理しながら、オリジナルインターンシッププログラムを共同開発します。

2. コンテンツ・スライドの最適化をサポート

“伝わる資料”の設計は採用成果に直結します。Univaは以下のポイントを重視して改善を行います。

• ターゲット学生の志向に合うテーマか
• 技術内容の噛み砕き・翻訳
• ストーリー設計
• ワーク体験の負荷調整
• 企業独自の強みの抽出と言語化
• 「学生がワクワクする伝え方」への変換

学生満足度が高く「学びの記憶」「貴社への共感や興味深化」を促す体験価値を目指すことが出来ます。

3. 社内連携の負荷を大幅に軽減

インターン設計段階で、「現場が忙しくて企画が進まない」「意見がまとまらない」
という社内調整も大きな悩みとなる場合があります。Univaが第三者として調整役を担うことで、人事と現場の議論がスムーズになり、社内合意形成が短期間で進むようになります。

導入企業様からはテーマ設計の段階からの伴走で、円滑に開発出来た、ワークの難易度調整やドキュメント作成フォローで効果的なブラッシュアップが出来たなどの声を頂いております。インターンシップの質が高まることで、採用母集団の質が大きく向上します。